北京中外企业人力资源协会（简称HRA）是最早成立于1996年的非营利社团法人，也是国内规模最大，最有影响力和最专业的人力资源协会。目前公司会员800余家，大多为财富500强公司和国内各行各业领先企业。
介绍
HRA协会提供全面的资讯，专业的意见及数据，并给予会员全方位的专业发展机会，同时也提供业界实务分享及网络联系的平台，是HR从业人员人员不可或缺的合作伙伴，令您在执行人力资源专业范畴工作时更加得心应手，并且能提升您未来的专业发展。
协会的宗旨
是探索、借鉴、推广和发展人力资源管理理念和实践、培养现代人力资源管理专业人才、为人力资源专业人士提供交流和学习的平台同时成为企业与政府沟通的桥梁。
协会的愿景是成为中国人力资源管理领域最权威、最具影响力专业组织。
协会的使命
探索、推广和发展现代人力资源管理理念和实践；
培养和发展现代人力资源管理专业人才；
促进人力资源产业界与政府的沟通；
成为人力资源行业参与者相关方的沟通平台；
成为人力资源专业的标准制定者。
HRA
影响力
HRA为人力资源产业链上各个主体提供人力资源专业支持以及丰富资源，共同推动行业和产业的进步与发展。
HRA的
优势和资源
1.HRA作为人力资源领域的专业协会，由人力资源资深从业人员自发创立，已被行业认可为中国最权威、最专业的聚焦于人力资源领域研究的机构；
2.HRA不同于普通的培训机构，课程体系由资深人力资源从业人员从实践中提炼，自主开发，形成具有业内先进水准的、前瞻性的人力资源管理体系；
3.重视人力资源行业标准设定，从业人员整体水平提高和专业能力的培养和塑造，拥有国内唯一的、被业内广泛认可的人力资源胜任力素质模型及相关知识体系；
4. 拥有独家经典品牌课程，帮助从业人员学习并应用于实践，使其产生行为改变，最大程度发挥人力资源影响力，推动业务发展，提升组织绩效。
内容体系
经验分享：HRA具有大量高端人力资源经理人作为协会重要的组成力量，HRA北京中外企业人力资源协会定期组织HR经验分享沙龙及HR行业论坛峰会，成为HE行业交流最专业平台。
专业素质：HRA具有行业认可的认证资格，其中包括：实战报酬认证、人力资源战略伙伴认证、人力资源评估师认证、现代人力资源管理基础等。
专业能力：HRA对接大量优质的资源供应商，专业领域模块包括：人力资源专业模块、人力资源法务实践、人力资源财务实践、个人职业技能培养等。
参考资料 >